Primeiro, acabou a pergunta clássica “quanto você ganha hoje?”. A diretiva proíbe que candidatos sejam questionados sobre o salário atual como base de negociação — só é permitido perguntar sobre expectativas. Segundo, a faixa salarial tem que aparecer no anúncio ou, no máximo, antes da entrevista. E terceiro, empresa e agência de recrutamento podem ser responsabilizadas se descumprirem.

Para as áreas de RH, o recado é direto: é hora de estruturar bandas salariais, revisar políticas de compensação, garantir que a comunicação externa bata com a prática interna e integrar dados salariais nos relatórios. Não é opcional. Não é “quando der”. É agora.

E o motivo vai além da lei: 62% dos profissionais já recusam ofertas por causa do salário, e ainda pesam no bolo os benefícios (63%), o ambiente de trabalho (56%) e projetos desafiantes (47%). Transparência gera confiança, e confiança vira vantagem competitiva na guerra por talentos.