Sabe aquela história de vaga que pede “salário a combinar”? Pois é. A União Europeia achou que já chegou e criou uma lei para acabar com esse jogo. A Diretiva Europeia 2023/970 entra em vigor em junho de 2026 e obriga empresas e agências de recrutamento a divulgarem o salário ou a faixa salarial logo no anúncio — ou pelo menos antes da primeira entrevista. Sem essa, não tem negócio.
O cenário atual em Portugal deixa tudo bem claro: em 2025, menos de 30% dos anúncios de emprego tinham qualquer referência a salário. No caso das agências, cai para uns modestos 22%. Mas atenção: 85% dos profissionais dizem que se sentem mais motivados a se candidatar quando o salário aparece na vaga. Ou seja, as empresas estavam desperdiçando talentos por pura opacidade.
O que muda na prática?
Primeiro, acabou a pergunta clássica “quanto você ganha hoje?”. A diretiva proíbe que candidatos sejam questionados sobre o salário atual como base de negociação — só é permitido perguntar sobre expectativas. Segundo, a faixa salarial tem que aparecer no anúncio ou, no máximo, antes da entrevista. E terceiro, empresa e agência de recrutamento podem ser responsabilizadas se descumprirem.
Para as áreas de RH, o recado é direto: é hora de estruturar bandas salariais, revisar políticas de compensação, garantir que a comunicação externa bata com a prática interna e integrar dados salariais nos relatórios. Não é opcional. Não é “quando der”. É agora.
E o motivo vai além da lei: 62% dos profissionais já recusam ofertas por causa do salário, e ainda pesam no bolo os benefícios (63%), o ambiente de trabalho (56%) e projetos desafiantes (47%). Transparência gera confiança, e confiança vira vantagem competitiva na guerra por talentos.